Nous vivons dans une illusion technologique. On nous répète que "tout est automatique", que la DSN transmet vos données en temps réel. Pourtant, chaque jour, je reçois des clients désemparés face à un relevé de carrière incomplet.
Si la digitalisation fonctionne pour aujourd'hui, elle souffre d'une vaste amnésie numérique pour vos années 80, 90 et début 2000. Résultat : des trimestres manquants et une date de départ repoussée.
C'est ici que ma méthode diffère des simulateurs. Là où l'algorithme voit un relevé de carrière incomplet et applique une valeur zéro, j'applique le premier pilier du protocole H.A.L.O. : l'Archéologie Documentaire.
1. Pourquoi votre relevé de carrière est incomplet (Le "Trou Noir" 1990)
Il faut comprendre l'origine du problème. Avant l'ère du tout-numérique, vos droits étaient saisis manuellement. Des déclarations annuelles (DADS) ont été perdues, mal scannées ou écrasées lors des fusions de caisses en 1994.
Un relevé de carrière incomplet n'est souvent pas de votre faute, mais celle d'un bug historique.
Il constate un relevé de carrière incomplet. Pour lui, pas de données = pas de travail. Il recule votre départ.
Je suspecte l'erreur. Je sais que cette "année blanche" cache souvent des cotisations réelles. Je cherche la preuve papier.
2. Les 4 "Pépites" pour corriger un relevé de carrière incomplet
Quand je demande à mes clients de sortir leur "boîte à chaussures" d'archives, c'est pour réparer leur relevé de carrière incomplet. Voici les 4 trésors que je traque :
A. Le Job d'Été "Insignifiant"
Un mois travaillé en juillet 1986 peut valider le trimestre manquant pour la Carrière Longue. L'absence de ce trimestre rend votre relevé de carrière incomplet et vous coûte 4 ans de vie.
B. Le Service Militaire (Dates floues)
Une incorporation en novembre mal reportée ? Seul le livret militaire original permet de rectifier cette erreur auprès de la CNAV.
C. Le Chômage Non-Indemnisé
C'est le grand oublié des relevés. Une vieille carte de pointage ASSEDIC peut valider jusqu'à 4 trimestres gratuits, transformant un relevé de carrière incomplet en dossier à taux plein. (Pour en savoir plus sur les trous de carrière, lisez mon article sur le Kintsugi de la retraite).
Le relevé de carrière incomplet de Patrick indiquait un départ à 64 ans. Il manquait 3 trimestres.
En fouillant ses archives, nous avons retrouvé des bulletins d'apprenti de 1982. Une fois le relevé corrigé, Patrick est parti à 62 ans.
Gain net : 2 années de liberté + ~50 000 € de pension.
3. La Méthode H.A.L.O. contre l’oubli numérique
Mon métier est d'être le gardien de votre histoire. Je ne laisse jamais un relevé de carrière incomplet dicter votre avenir. Nous construisons un dossier de preuve irréfutable (le fameux "Héritage" de ma méthode) pour forcer l'administration à reconnaître vos droits.
Conclusion : Ne jetez rien. Jamais.
Si vous avez un relevé de carrière incomplet, la solution n'est pas sur internet, elle est dans votre grenier. Ce vieux classeur contient peut-être la clé de votre départ anticipé.