Retraite Président SASU :
Le Guide Ultime pour Éviter le Piège à 0€
"Je me paye en dividendes pour éviter les charges." C'est la phrase que j'entends le plus souvent. C'est aussi la stratégie la plus dangereuse pour votre avenir. Voici comment sécuriser votre Retraite Président SASU dès aujourd'hui.
Audit Arbitrage Rémunération
Sommaire
Le statut de Président de SAS ou SASU est séduisant : vous êtes "Assimilé Salarié", vous bénéficiez du Régime Général (comme un cadre), et vous avez la flexibilité de l'arbitrage entre salaire et dividendes. Mais cette liberté est une arme à double tranchant pour votre Retraite Président SASU.
Contrairement aux TNS (Indépendants) dont les dividendes sont soumis aux charges sociales et génèrent des droits retraite, les dividendes en SASU ne génèrent AUCUN droit retraite. Rien. Zéro point Agirc-Arrco. Zéro trimestre CNAV.
1. Le "Salaire Minimum de Sécurité" pour valider vos droits
Pour valider vos 4 trimestres de retraite de base, vous n'avez pas besoin de vous verser un salaire énorme. Il existe un seuil légal minimal que tout expert-comptable devrait vous recommander.
- La Règle des 600 SMIC : Pour valider une année complète dans votre Retraite Président SASU, il faut cotiser sur une assiette d'environ 600 SMIC horaires.
- En Pratique (2024/2025) : Un salaire brut annuel d'environ 7 000 € à 8 000 € suffit pour valider l'année en durée d'assurance.
- Attention aux Points : Ce salaire minimum valide la durée (les trimestres), mais génère très peu de points (montant de la pension). C'est une stratégie de "sécurité", pas d'accumulation de richesse.
Pour aller plus loin sur l'optimisation globale, consultez notre Audit Retraite Complet.
2. Simulation : Le Coût Caché du "Tout Dividende"
Comparons deux stratégies pour un Président SASU avec 60 000 € de budget de rémunération disponible. La différence sur votre future pension est frappante.
| Stratégie A : 100% Dividendes | Stratégie B : Mixte (H.A.L.O.) | |
|---|---|---|
| Salaire Brut | 0 € | 15 000 € |
| Charges Sociales | 0 € | ~ 12 000 € |
| Dividendes Versés | 60 000 € | 33 000 € |
| Fiscalité (PFU 30%) | - 18 000 € | - 9 900 € |
| NET DISPONIBLE (Poche) | 42 000 € | 36 000 € |
| DROITS RETRAITE ACQUIS | ZÉRO (Année Perdue) | 4 Trimestres + Points Agirc-Arrco |
| PROTECTION SOCIALE | NÉANT (Risque Majeur) | COUVERT (Santé/Décès) |
Analyse : La stratégie A vous donne 6 000 € de plus aujourd'hui, mais vous oblige à travailler 1 an de plus en fin de carrière. Le coût estimé de cette perte de pension est de 30 000 € à 40 000 € sur l'espérance de vie. L'arbitrage H.A.L.O. (Stratégie B) est mathématiquement supérieur sur le long terme.
3. La Méthode H.A.L.O. pour la Retraite Président SASU
Mon rôle n'est pas de choisir à votre place, mais de vous donner les chiffres précis pour décider en toute conscience.
H : Humain
Nous définissons votre priorité : maximiser le cash immédiat ou sécuriser le niveau de vie futur ?
A : Analyse
Je vérifie si vous avez déjà validé vos trimestres cette année (via une autre activité ou chômage) avant de définir le salaire.
L : Livrable
Fiche Action "Arbitrage" : Le montant exact de salaire à verser avant le 31/12 pour valider l'année.
O : Optimisation
Mise en place d'un PER ou d'une Assurance Vie pour compenser la faible acquisition de points du salaire minimum.
4. La Couverture Sociale : L’Angle Mort du Dirigeant
Se payer uniquement en dividendes ne vous prive pas seulement de retraite. Cela vous prive aussi de toute Prévoyance. En cas de maladie grave ou d'accident, vous ne touchez aucune indemnité journalière. En cas de décès, votre famille n'est pas couverte par la Sécurité Sociale. Le salaire minimum permet d'activer cette protection vitale.