Votre retraite ne doit pas être estimée.
Elle doit être auditée.
Un contrôle complet de votre carrière, régime par régime, pour identifier les anomalies, sécuriser les droits, comparer les scénarios et choisir la bonne date de départ.
Le montant affiché par une caisse n’est pas une preuve de conformité.
Un relevé carrière peut être cohérent en apparence et faux dans le détail. Un trimestre absent, un salaire mal reporté, une période étrangère non intégrée ou des points Agirc-Arrco manquants peuvent modifier durablement la pension.
L’audit complet ne consiste pas à refaire une simulation automatique. Il consiste à contrôler la carrière comme un dossier : période par période, régime par régime, caisse par caisse.
La valeur de l’audit tient dans la détection, la qualification et la priorisation : ce qui est conforme, ce qui doit être corrigé, ce qui doit être arbitré.
Chômage, maladie, service militaire, expatriation, activité indépendante, périodes Monaco ou Italie : la carrière réelle et la carrière visible ne coïncident pas toujours.
Les points Agirc-Arrco sont sensibles aux ruptures de carrière, aux employeurs multiples, aux erreurs de salaire et aux justificatifs transmis trop tard.
Partir trop tôt peut figer une décote. Partir trop tard peut produire une surcotisation inutile. La bonne date dépend du gain net, pas d’un âge théorique.
Ce que l’audit passe réellement en revue.
Le périmètre est adapté au dossier, mais la logique reste constante : identifier les régimes, reconstituer les périodes, contrôler les montants, qualifier les anomalies et transformer le diagnostic en plan d’action.
CNAV, CARSAT, Agirc-Arrco, SSI, CIPAV, régimes spéciaux, Monaco, Italie, régimes étrangers ou situations mixtes selon votre parcours.
Contrôle des trimestres, salaires, points, périodes assimilées, périodes lacunaires, années incomplètes, ruptures et incohérences de relevé.
Analyse des périodes étrangères, conventions applicables, proratisation, cumul de droits et vigilance sur les pays de liquidation.
Comparaison des dates, taux plein, décote, surcote, retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat éventuel et impact net.
Une méthode d’audit, pas une simple simulation.
Comprendre le parcours avant de calculer.
L’audit commence par la réalité du client : statut, pays, ruptures, inquiétudes, objectifs de départ et contraintes familiales ou professionnelles.
- Échange de cadrage.
- Qualification du périmètre.
- Lecture pédagogique des enjeux.
Contrôler les droits, pas seulement les additionner.
Chaque régime est contrôlé selon ses règles propres. L’objectif est de repérer les écarts entre les droits théoriques, les droits visibles et les droits réellement mobilisables.
- Trimestres, points et salaires.
- Périodes assimilées ou étrangères.
- Anomalies qualifiées et chiffrées.
Rendre le dossier exploitable.
Le livrable doit permettre de décider et d’agir : scénarios, écarts, pièces utiles, démarches prioritaires, caisses à saisir et calendrier.
- Rapport d’audit structuré.
- Fiche Action H.A.L.O.
- Modèles ou axes de courriers.
Comparer les options en résultat net.
La bonne date n’est pas toujours celle qui semble évidente. L’optimisation croise âge, taux, gain mensuel, capitalisation, fiscalité et démarches.
- Date recommandée.
- Rachat ou non-racheter.
- Impact net et stratégie.
Mission d’analyse complète pour les dossiers à sécuriser avant décision : carrière française, complémentaire, régimes indépendants, carrières internationales ou multi-statuts.
Demander un diagnosticQuand l’audit change réellement la décision.
« Le relevé semblait complet. L’audit a montré que plusieurs périodes n’étaient pas valorisées correctement. »
« Le sujet n’était pas seulement de totaliser les périodes, mais de comprendre l’effet réel de chaque régime. »
« La pension ne dépendait pas seulement de l’âge, mais aussi de la qualité des cotisations passées et futures. »
Un parcours simple, documenté et sans surprise.
Un échange court pour vérifier le besoin réel, qualifier la complexité et confirmer si l’audit complet est la bonne prestation.
Vous transmettez les relevés et pièces utiles. L’analyse est menée régime par régime, avec contrôle des périodes sensibles.
Présentation des scénarios, anomalies, recommandations et priorités. Vous repartez avec une décision et un plan d’action.
Ce qu’il faut savoir avant de lancer l’audit.
Quelle différence entre audit complet et simulation retraite ?
L’audit couvre-t-il Monaco ou l’Italie ?
Faut-il être proche de la retraite ?
Et si l’audit révèle des démarches à engager ?
Avant de liquider vos droits,
faites contrôler le dossier.
Un audit complet permet de sécuriser la date, le montant, les anomalies et les démarches. C’est le socle technique avant toute décision définitive.