Bilan Préventif H.A.L.O. (20–45 ans)
La retraite est l'investissement le plus long de votre vie. Entre 20 et 45 ans, chaque trimestre oublié est une décote programmée. Mon rôle : sécuriser votre carrière maintenant, avant que les erreurs ne deviennent irréparables.
- Audit “Base Solide” : vérification des 10–15 premières années de carrière.
- Détection des trous de jeunesse : stages, V.I.E., TNS, périodes mal déclarées.
- Fiche Action H.A.L.O. : feuille de route claire pour régulariser sans stress.
Votre temps est votre plus grand levier
La retraite est l'investissement le plus long de votre vie. Entre 20 et 45 ans, chaque erreur non corrigée ou chaque trimestre non validé est une décote garantie à 65 ans. Mon rôle est de faire un audit préventif "Zéro Défaut" de votre base de carrière.
En plus de sécuriser vos trimestres, le Pilier O (Optimisation) inclut une vérification des dispositifs d'aides et de subventions actuels qui peuvent impacter indirectement votre retraite (formation, entrepreneuriat). C'est votre stratégie 360° de croissance.
Pourquoi me faire confiance ? (Audit préventif)
J'ai passé 17 ans à corriger les erreurs coûteuses faites entre 45 et 60 ans. Le Pilier A de H.A.L.O. applique cette expertise pour l’éviter à votre génération.
des relevés contiennent des erreurs (que nous traquons).
le coût d'un trimestre manquant racheté à 55 ans vs régularisé à 30 ans.
STOP : les 3 erreurs qui coûtent cher plus tard
Le piège de la procrastination
- Stages et expatriation : périodes mal déclarées ou non validées, souvent oubliées.
- Preuves introuvables : contrats, bulletins, attestations perdus. À 45 ans, l’erreur devient quasi définitive.
- Manque de stratégie : mauvais arbitrages TNS (dividendes) qui sous-financent votre future pension.
- Conséquence : travailler un an de plus ou subir une décote à vie.
Le pré-bilan H.A.L.O. (sécurité)
- Audit préventif (A) : vérification ciblée des “trous de jeunesse” avec le Barème Maître.
- Sécurité : on valide vos droits maintenant, quand les preuves sont encore accessibles.
- Stratégie 360° (O) : arbitrage statutaire et conseil PER optimisés pour la croissance.
- Fiche Action (L) : feuille de route simple et claire pour les démarches prioritaires.
Focus H.A.L.O. : carrière zéro défaut
H : Humain (l’éducation)
- L’essentiel en 30 minutes : un entretien focalisé sur vos 5 points de carrière critiques.
- Traduction du jargon : trimestres vs points, rachat d’études, portabilité internationale… expliqués clairement.
A : Analyse (la base solide)
- Audit préventif : vérification des 10–15 premières années, là où les anomalies sont faciles à corriger.
- Détection des “trous de jeunesse” : stages, V.I.E., chômage non indemnisé, TNS mal paramétré.
L : Livrable (la feuille de route)
- Fiche Action “Base Solide” : un plan simple d'une page pour sécuriser vos trimestres.
- Priorités claires : quoi faire pour valider un stage, quelles démarches lancer tout de suite.
O : Optimisation & aides
- Maximisation du gain : combien vous coûte un trimestre non racheté aujourd’hui ? Chiffres à l’appui.
- Dispositifs utiles : identification des aides (CPF, ACRE, mobilité, formation…) à activer dès maintenant.
Votre investissement H.A.L.O.
Un investissement préventif unique pour corriger les erreurs critiques dès maintenant, plutôt que de les payer 10 fois plus cher à 55 ans.
Vous obtenez l’analyse d’un expert et la Fiche Action H.A.L.O. pour une mise en conformité immédiate.
Cas pratiques “Jeunes Actifs”
« J'ai réglé le problème de mes stages pour l'équivalent d'un plein d'essence. Attendre m'aurait coûté des années. C'est l'investissement le plus intelligent de ma trentaine. »
— Marc D., 36 ans (Entrepreneur digital)
« Je pensais avoir le temps… Sergio a identifié que mon V.I.E. à Singapour n'avait jamais été validé. Le corriger 20 ans plus tard aurait été un cauchemar administratif. »
— Sophie L., 29 ans (Salariée, ex-V.I.E.)
« En tant que gérant, je me versais surtout des dividendes. Le bilan H.A.L.O. m'a montré que je ne validais aucun droit de retraite depuis 3 ans. »
— Julien R., 42 ans (Gérant de TPE)
Questions fréquentes (20–45 ans)
J'ai 30 ans, n'est-ce pas trop tôt pour un audit ?
C'est le moment idéal. L'Audit Préventif H.A.L.O. ne sert pas à calculer un montant, mais à corriger les erreurs de jeunesse (stages, TNS) avant qu'elles ne soient impossibles à prouver. Plus vous attendez, plus la correction est coûteuse.
En quoi le “Bilan Base Solide” est-il différent de vos autres audits ?
Il est ciblé sur la sécurité de la fondation de votre carrière. Il ne cherche pas à faire une projection complète de fin de carrière, mais à sécuriser les périodes à risque (stages, TNS/dividendes, expatriation) et votre stratégie d’épargne complémentaire.
J'ai eu un statut de TNS, comment savoir si j'ai cotisé correctement ?
C'est un point clé de l'audit. Nous analysons l'arbitrage entre vos rémunérations et vos dividendes pour vérifier que vous n'avez pas créé de trous de cotisations coûteux. Le Pilier O vous donne la stratégie pour les années à venir.