Être un senior sans emploi avant retraite est une situation de plus en plus fréquente, plongeant de nombreuses personnes dans une "zone grise" anxiogène. En tant que consultant expert en retraite, je rencontre ce phénomène au quotidien.

On appelle ces personnes les "NER". Ce terme, dérivé de l'acronyme anglais "NEET" (Not in Employment, Education or Training) qui désignait les jeunes décrocheurs, a évolué. Il décrit aujourd'hui une réalité bien différente qui touche nos aînés.

🕳️ Le "NER" : Qui sont ces "Seniors en Suspension" ?

Le "NER" désigne désormais les seniors, principalement la tranche des 55 à 64 ans, qui se retrouvent "en suspension".

Ce sont des hommes et des femmes sortis du salariat, le plus souvent après un licenciement ou une fin de contrat, mais qui n'ont pas encore atteint l'âge légal ou le nombre de trimestres requis pour liquider leur retraite à taux plein.

Ils ne sont plus comptabilisés comme actifs, pas encore parmi les retraités. Ils deviennent une population invisible.

La "Fracture de l'Âge"

La sociologue française, Dominique Méda, évoque une véritable "fracture de l’âge" : notre société célèbre la jeunesse éternelle, mais ne sait plus quoi faire de ses 60 ans. Et le chiffre est colossal. Selon la conférencière Laëtitia Vitaud, cela concerne une personne sur six dans cette tranche d'âge.

« C'est très insuffisamment pris en compte. Ça concerne une personne sur six entre 55 et 64 ans, c'est absolument énorme, mais c'est une zone grise avec beaucoup de gens qui sortent des statistiques. »

📉 L’impact d’être senior sans emploi avant retraite sur vos droits

En tant qu'expert, c'est là que je tire la sonnette d'alarme. Cette "zone grise" sociologique est un véritable danger administratif et financier pour votre future pension. Lorsque vous êtes sorti de l'emploi à 58 ou 60 ans, que se passe-t-il ?

• Le chômage (France Travail) : Il valide des trimestres, certes. Mais ces trimestres sont "validés" et non "cotisés". Ils comptent pour le taux (éviter la décote) mais pas pour le calcul du Salaire Annuel Moyen (SAM), sauf exceptions.
• La fin de droits : L'indemnisation chômage a une durée limitée (jusqu'à 36 mois pour les 55 ans et plus selon les anciennes règles, 27 mois pour les nouveaux entrants). Que se passe-t-il si vos droits s'arrêtent à 62 ans, mais que vous devez attendre 64 ans pour l'âge légal ?
• Le "Trou" de carrière : Chaque trimestre manquant pour atteindre le taux plein génère une décote, une minoration définitive de votre pension.

📉 L’Âgisme : Un obstacle réel

Le marché du travail actuel présente des défis importants pour les seniors, marqués par l'âgisme, qu'il soit humain ou algorithmique. Les entreprises peinent à recruter des candidats de plus de 45 ans, même si leur expérience pourrait être bénéfique.

Cette discrimination, plus prononcée envers les femmes, est alimentée par des stéréotypes persistants sur la productivité et le coût des seniors. Pourtant, face à l'émergence de l'IA et à la complexité des métiers, l'expérience des seniors est un atout, à condition de revoir les pratiques de recrutement.

🤝 Briser le mythe : La "Guerre des Générations" n'a pas lieu

On entend souvent parler d'une prétendue guerre entre des jeunes qui verraient les "vieux comme des vieux cons" et inversement. Comme le souligne Laëtitia Vitaud, cela n'existe pas dans le monde du travail.

"En réalité, on s'aime bien, on s'aime bien plus qu'on ne le pense, et il faut arrêter de cultiver cette soi-disant guerre des générations, on a besoin de se mélanger entre tous les âges, c'est ça qui crée de la productivité."

La conférencière va même plus loin : "C'est aussi ça qui nous rassure sur notre place dans le groupe. Être avec quelqu'un de plus vieux au travail, ça nous dit qu'on a la possibilité de vieillir dans ce travail-là [...]. Et inversement, quand on est plus vieux et qu'on voit quelqu'un de plus jeune, ça nous dit que le projet [...] a un avenir."

Ce mélange crée un facteur de sécurité psychologique essentiel à la performance de tous.

Quiz : Êtes-vous concerné par le "syndrome NER" ?

Testez vos connaissances sur la situation des seniors en fin de carrière.